Vertical Leaders

"Vertical Leaders" ist ein Begriff, der im Zusammenhang mit Organisations- und Führungsentwicklung verwendet wird. Er bezieht sich auf Führungskräfte, die in einer Organisation eine wichtige Rolle spielen und eine vertikale Karriereentwicklung durchlaufen haben, um in ihrer Position aufzusteigen.

Im Gegensatz zu "Horizontal Leaders", die ihre Führungsfähigkeiten in verschiedenen Bereichen und Funktionen innerhalb der Organisation entwickelt haben, haben "Vertical Leaders" sich auf eine bestimmte Karrierespur spezialisiert und sich kontinuierlich auf diese spezialisierte Rolle konzentriert.

Vertical Leaders sind in der Regel sehr erfahren und haben tiefes Wissen in ihrem Bereich. Sie sind in der Lage, komplexe Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen, die für ihr spezialisiertes Gebiet relevant sind. Sie können auch in der Lage sein, ein Team von Experten in ihrem Bereich zu führen und zu inspirieren.

Obwohl sie in der Regel sehr erfolgreich in ihrem spezialisierten Bereich sind, können Vertical Leaders möglicherweise Schwierigkeiten haben, sich an neue oder unerwartete Situationen anzupassen oder in anderen Bereichen der Organisation effektiv zu sein. Es ist daher wichtig, dass Organisationen sowohl Vertical als auch Horizontal Leaders fördern, um eine vielfältige und flexible Führungskultur zu schaffen.

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